elle fait face aujourd’hui. Cette gestion a été jugée, on s’en souvient, “chaotique”, par les participants aux états-généraux du centre hospitalier tenus en janvier de l’année dernière. El Maarouf emploierait au cours de ces deux dernières années une centaine d’agents de trop. La majorité, selon la note, serait loin d’avoir le niveau requis pour le poste occupé. Au total, l’établissement compte cinq cent un agents y compris les fonctionnaires et les contractuels. Ces derniers constituant près de 60 pour cent de cet effectif soit 297. “Tout le monde est convaincu, syndicat et personnel y compris, que l’hôpital ne
survivra pas à ce nombre pléthorique d’agents. Puisque l’établissement ne devrait pas dépasser les quatre- cent agents, tenant compte des prestations qu’il peut fournir”, révélait hier le responsable administratif du Comité de gestion du centre, Jean Youssouf. Pour ce qui est des agents considérés comme “excédentaires”, le comité a proposé une résiliation de contrat auquel cas ils devront se voir versés leurs impayés que le comité estime autour de 23 millions de francs. Si
l’on y ajoute les primes et les indemnités de garde de ce personnel “excédentaires”, la facture grimperait à 35 millions de francs.Dans ses propositions, le comité de gestion met à contribution l’Etat à travers la subvention que celui-ci doit, en principe, verser au principal établissement public de santé pour son fonctionnement. Fixée à 5 millions de francs par mois, elle n’est que très irrégulièrement ordonnée et encore et encore moins honorée. “Plan de restructuration” La question des effectifs est également traitée dans une autre approche qui consistera à un “redéploiement” ou à une “reconversion d’une partie du personnel”, notamment des cadres médicaux et paramédicaux, qui pourraient ainsi être affectés dans les structures sanitaires périphériques. A l’heure actuelle, le personnel diplômé (médecins généralistes, spécialistes et paramédicaux diplômés de l’Etat) recrutés et payés sur le budget de l’hôpital El Maarouf couterait à l’établissement plus de 52 millionsde francs par an.

Le comité préconise, sur ce point, un recrutement des ces agents par l’Etat “une fois la nécessité justifiée”. Pour rappel, le
centre hospitalier national compterait aujourd’hui soixante médecins dont 26 généralistes, 30 spécialistes et quatre chirurgiens dentistes. Les principaux axes de la politique de redressement de l’hôpital sont consignés dans un document, appelé “Plan de restructuration préalable à la mise en oeuvre des recommandations des états généraux d’El-Maarouf” qui est déjà aux mains des autorités de l’Etat. Ce plan social de dix-sept pages comporte vingt propositions, qui peuvent s’appliquer sur une période minimale de douze mois. Il propose par exemple, dans sa rubrique dédiée à la gestion du personnel, l’établissement de fiches de postes précisant la formation et la mission de chaque personnel dans tous les services de l’hôpital, l’application du schéma “Un seul chef et un seul major pour chaque service”. Enfin, le comité a recommandé dans la note envoyée au ministre de la santé, sa légalisation administrative par un arrêt qui devrait “porter la prolongation de son mandat et préciser les responsabilités de chacun de ses membres”.

Kamardine Soulé
alwatwan